専業主婦でも家事育児だけでも大変なのに、
それに働いているとなると、とてもじゃありませんが、
両立は無理です。

家事を分担するために、後見出しは誰・・
お風呂掃除は誰・・・食事の用意は誰と言うように、
決めてしまうと、もめる原因になります。

分担を決めていても当然出来ないときがありますよね？
初めの頃は仕方ないと思っていても、
次第に約束したのにサボっていると不満が募ってきてしまいます。

我が家では、誰が何かをやるとは決めずに、
出来る人がするようにしています。

出来る人が食事を作ったり、お風呂掃除をしたり・・・
その日によって、できることと出来ないことがありますよね？

役割分担を決めてしまうと、負担になってしまうので、
出来るだけ分担を決めずに、
暗黙の了解で家事や育児をすると良いでしょう。

仕事などで疲れが溜まってくると、
本当に些細なことで喧嘩になってしまいます。

いつも私ばかり・・・などとは思ったりはせずに、
出来る人がやれば良いと言う考えで家事や育児をしていきましょう。

中には家事や育児に非協力的なご主人もいるかもしれませんが、
してもらおうと思っていると、ストレスになるので、
放っておくのが一番かもしれませんね。

しかし、最近はワークングマザーは珍しくなく、
とても働きながら子育てする人増えてきましたよね。

中には、いまだにワーキングマザーに、
偏見を持っている人が多いのも事実です
特に私たちの両親世代は・・・

私も1歳の息子を保育園に預けるとき
『もう少し大きくなるまではかわいそう』
『働きに出ると、育児がおろそかになる』といわれました。

必ずしも、3歳までずっと一緒にいることが良いとは、
私は思いません。
わが子は可愛いので一緒にいたいのは同じです・・・

共働きの家庭は、しつけがなっていないと言う人もいます。

しかし、しつけをしていないのは、ほんの一部の人で、
ほとんどの人は、きちんと子どものしつけをしています。

そのしつけが出来てない一部の人が、
たまたま共働きで、目に付いたのかもしれません。

よその家庭のことは難とでも言えるので、
言いたい人には、言わせておきましょう。

一々、共働きについて文句を言ってくる人の言葉を、
真に受けていては、
とてもじゃないけどワーキングマザーは勤まりません。

母は強し！！！で頑張っていきましょうね。

私も娘も、初めの頃は気が張ってか泣きもせずに、
元気に保育園に通っていましたが、
保育園に通いだして、なれた頃に朝になると泣くようになりました。

子供からしたら今までずっと一緒だった母親と離れるのは、
とても不安です。

そんなときはゆっくりと、娘と話す時間を持ち、
自分は娘のことを大好きと言うことを、
おまじないの様に話しました。

すると不思議と、不安定だった娘が、
元気良く保育園に言ってくれるようになりました。

『ママは、○○の事が大好きなのよ。』
『大好きだけど○○におもちゃを買ってあげる為に、
　お仕事を頑張っていつんだよ』としつこいくらい言いました。

すると、不安定になる事もなくなりました。

お子さんは、みなさんの愛情を確かめたいのかも知れませんね。

もし仕事の都合が効くなら、お子さんの為にお休みをとって、
一日めい一杯甘えさせてあげる時間を作りましょう。

お子さんの中には兄弟の下の子を、わざとにいじめてしまう、
ということも在るようです。

そんなときは決して叱らずに、どうして意地悪をしてしまうか、
ゆっくりと話を聞いてあげましょう。

きっと何か理由があって意地悪をしているのかも知れません。

★どんなときに利用できるの？★

・仕事でお迎えにいけないとき

・園や学校が休みのなんだけど、仕事が休めない

・塾への送り迎え

の時など、助けて語しい時にサポートしてもらえます

★サポートしてくれる人はどんな人★

ファミリーサポートに登録している、一般の人です。

現役子育て世代の方や、子育てが一段落した人がいます。

★事前登録は必要？★

預かっていただく人と顔合わせや、お子さんを預かってもらう上で、
注意して欲しいことなどを、打ち合わせしなくてはいけないので、
事前登録をしていなければ、利用することが出来ません。

登録料は無料です！！！

★利用料金は？★

年令に関わらず1時間800円で、日祝日は、1時間900円です

ファミリーサポートに関しては、利用料金や、
ファミリーサポート事業を行っていない自治体もあるために、
一度自治体に問い合わせてみましょう。

ファミリーサポートで預かってもらう場合は、
預かっていただく方の自宅になります。

預かる方は、所定の講習を受けないと、
お子さんを預かることは出来ないので、安心して依頼してくださいね。

登録料はかからずに、無料で登録することができます。

登録をすると、担当の人がお子さんを預かってくれる人を探し、
その人とペアを組みます。

後日その人と、お子さんを交えて、顔合わせをします。

顔合わせの時点で、相性が合わない場合は、
違う人を紹介してもらうことも可能です。

ペアを組んだ人が、都合が悪いと、依頼が出来ないので、
数人の人とペアを組みます。

前もって預かって欲しいときは、担当者を通して、
ペアを組んだ人に依頼をします。

急な場合は、直接相手に自分から電話を入れます

当日、ペアを組んだ人の自宅に、
着替えや必要なものをもって、預けに行きます。

後は、約束の時間にお迎えに行くだけです。

利用料金は年令に関わらず1時間800円日祝日は910円で、
直接、相手に支払います。

どうしても、仕事を休めないときや、
お迎えの時間に間に合わないときや、
リフレッシュしたいときに、お勧めです。

登録したからといって、必ず利用しなくてはいけないわけでは無いので、
以前は、保険みたいな感覚で、もしものときに備えて、
登録をしていました。

みなさんも是非登録してみてはいかがでしょうか？

いくら無認可保育園と言えども、
認可保育園と同じくらい信頼できる無認可保育園がほとんどです。

無認可保育園は選考がなく、空があれば先着順で、
入所することができます。

認可保育園の合否が出る時期には、
認可保育園の選考にもれた人達が、
入所申し込むので、定員に満たすことがあります。

無認可保育園に通う方はほとんどが、
認可保育園に入れるまでに、とりあえず預けていると言う方が、
多いようです。

認可保育園は、収入によって保育量が変わるのに対し、
無認可保育園は、収入に関わらず、保育量は一律なので、
収入が低い家庭は、経済的負担が大きいです。

また、入会金がかかるところがほとんどです。

私の周りの無認可保育園は3万円前後がほとんどです。

無認可保育園の場合は、一時保育はなく、
月極めのみなので、間違えないようにしましょう。

もしお子さんが待機児童になってしまったら、
無認可保育園に預けることを考えるのも良いかもしれませんね。

まずは、一度どのようなところか、
見学に行ってみるのも良いかもしれませんね。

見学の際には、保育環境をきちんと見てきましょう。

最近はショッピングセンターや、駅近に託児所が、
あることも増えてきました。

24時間保育をしていることが多く、
不規則な仕事をしている人は、融通がきくので、
あえて託児所を選ぶ人もいるんですよ。

しかし託児所には入会金が必要で、
5万円前後の入会金がかかり、そのほかに、
月極めの保育料が必要です。

託児所に預ける場合は、
フルタイムで働くなど、安定した収入が必要かもしれません。

パートの場合、託児代で給料がほとんど一緒だったら、
何の為に働いているか、分からなくなってしまいますよね？

最近の託児所は、保育園並に行事や、様々なことをしてくれる、
託児所も増えてきました。

託児所の場合は、一時預かりもあるので、
保育園が休みで、仕事を休めないときは、
上手に利用してみてはどうでしょうか？

託児所を選ぶコツは、

相互の情報を交換して率直に話し合い、相談や要望など何でもいえることができるか。
・給食の栄養バランスは充分考えられているか？

・託児所に通っている子供たちは、イキイキいているか？

・園内は清潔に保たれているか？

など、細かくチェックしておきましょう。

宅配サービスは働く母親には、強い味方です。

私は、生協の個人宅配を利用していましたが、
週に一回注文をすると翌週に自宅まで届けてくれて、
留守にしているときは、自宅前において行ってくれます。

暑い夏も保冷在を入れておいて行ってくれるので、
安心して注文することができます。

生協の場合は、一手間かけるだけで、
おかずが一品で来る、大変便利な食材が沢山あります。

疲れて帰ってきた時や、食事の支度をしたくないときに、
とても助かるんです。

しかし、便利だと思ってあれもこれも買ってしまうと、
1回の注文で7000円なんて言うこともあるので、
要注意！！！

比較的値段は割高ですが、私達働くママにとっては、
強い見方です。

生協のほかにも最近は、様々な個人宅業者があるので、
色々と調べてみて、自分たちのライフスタイルに合った、
業者の個人宅配を利用しましょう。

結構業者を探すのに色々見るだけでも楽しいんですよ

一度色々な業者の特徴と、品数や値段を、
比較してみるのをお勧めします。

業者によって、特色が全然違うんですよ。

お試しキャンペーンをやっているところもあるので、
試してみるのも、良いかもしれません。

★延長保育★

お迎えが遅くなるお子さんの為に、
通常保育より時間を延長をして保育をしてくれます。

しかし、時間無制限で保育してくれるのではなく、
その保育園ごとに、最大延長保育時間は何時までと決まっています。

娘がかゆオ保育園は18時までが通常保育で、
18時から19時までは延長保育です。

料金は一律なので、一回延長保育を利用しても、
毎日利用しても値段は変わらず、
娘の通う保育園では、月3000円で保育をしてくれます。

★土曜保育★

仕事の人のみ保育をしてもらえます。

土曜保育を利用する際には、会社の証明書が必要で、
娘の通う保育園では14時まで保育をしてもらえます。

★一時保育★

未就学児を対象に、一時預かりをしてくれます。

事前登録が必要で、年令によって違いますが、
1日2200円で預かってもらえます。

ただ託児所よりも安いので、中々空が無いのが、
デメリットです。

仕事が理由で預ける場合は、週に3日までと決まっていて、
一時保育に預けながら仕事をしている方もいるんですよ。

上記は、実施している園と実施していない園が在るので、
一度園に確認してみましょう。

もし入園を考えているのであれば、
入園する前に確認しておいたほうが良いですよ。

通常1週間で、徐々に保育時間を延ばし、
1週間後には通常保育ですが、
保育園に慣れないお子さんは、鳴らし保育の時間が延びます。

他の保育園や託児所に通っていても、
入園したら、慣らし保育が必ずあります。

鳴らし保育の間は、保育時間が短いので、
当然仕事にはいけませんよね？

娘の場合は、中々保育園になれなかったので、
慣らし保育に二週間もかかってしまいました。

保育園に行き始めた半月は、
ほぼ仕事にはいけないと思っておいたほうが良いかもしれません。

子供の精神状態を考えると慣らし保育は必要ですが、
親からしたら、慣らし保育は2～3日にして欲しいです。

入所して初めの月は、慣らし保育期間で
保育時間が短い日があるにもかかわらず、
保育料が変わらないのが、納得出来ませんが・・・

娘の場合は、2日ずつ保育時間を延ばしていくのですが、
1日休むとその分慣らし保育の期間が延びてしまいます。

慣らし保育期間中に号泣しながら行くのも心配ですが、
全然泣かないのも親としては切ないものです。

号泣しても、親の顔が見えなくなったら、
ケロっと泣き止んで、元気に過ごしているようです

しかし、私たち母親からしたら、
体調が悪いならまだしも、元気なら仕事に行きたいですよね？

そんな働く母親の為に病児保育と言うサービスがあるんですよ。

病児保育は、保育園に併設されているところ、
病院に併設されているところ、があり事前登録が必要です。

登録料は無料で、金額は1日3000円前後ですが、
一箇所の病児保育質の定員が5人前後と、
人数が少ないために、空が無い場合もあります。

預かってもらえるのは、風邪や病気の回復期のお子さんで、
感染性の病気以外のお子さんを預かってもらえます。

別料金で、病院にも連れて行ってもらえます。

ただ、リスクもあり風邪など、
何かしら病気を持ったお子さんばかりなので、
感染するのが皆無と言うわけには行きません。

病児保育を利と要する際には医師の指示書が必要です。

事前に登録さえしていたら、急にお子さんが体調を壊しても、
感染性の病気では無いときに、預かってもらえるので、
保険の様に、登録しておくだけしておいても良いかもしれません。

病児保育を実施している施設が、不足しているのも、
大きなデメリットです。

正直、マイホームを買ったばかりで、ローンも払わなくてはいけず、
仕事をどうしよう・・・・と言うのが一番先に思いました。

上司になんて報告しよう・・・
いつ報告しよう・・・毎日が葛藤でした。

報告は早目が良いんだけど、すぐ報告して、
もし流産してしまったら・・・・・と思うと、
上司への報告をためらってしまっていました。

そこで私は、先に同僚に報告しました。

一緒に仕事している仲間へは、仕事の面で、
色々と助けてもらわなくてはいけないと思ったので、
比較的早めに報告しました。

残る報告は社長だkです・・・
社長は子育てに理解があった方でしたが、やっぱり社長と言うだけで、
一線を置いてしまいました。

ありがたいことに私の上司で、社長との橋渡し役の人がいて、
その人が、社長に言ってくれたのです。

本当は自分から言わなくてはいけないのですが、
とても助かりました。

妊娠しながらの仕事と育児は、更に大変さが増しました。

仕事が終わり、娘を迎えに行き帰宅する頃には、
ヘトヘトでした。

娘はまだ理解できる年頃ではなかったんで、
甘えてきました。

特に上に子供がいる場合は、
赤ちゃん返りもするので大変と言う人が多いです。

自宅で上の子を見ているだけでも、
知らないうちに負担がかかっています。

私は体調が辛くなったら、休憩をしていましたが、
それでもやっぱり、知らず知らずのうちに負担がかかっているようで、
無理をするとお腹が張りました。

つわりが酷く私は仕事を1ヶ月ほど休みましたが、
つわりが長かったので、毎日が本当に辛かったです。

仕事で疲れているので、横になりたくても、
子供を迎えに行かなくては行けず、
中々体を休めることが出来ませんでした。

妊娠初期の場合は、赤ちゃんが安定していないので、
流産になる確率が極めて高いので、
働いている方は特に注意が必要です。

他の人に迷惑をかけるのは・・・
などと思わずに、まずは赤ちゃんのことを、
第一に考えてあげましょう。

最近は、流産になる確率が、上がったと言われています。

その背景には、母体に負担をかけてしまっていることも、
関係が在るようです。

私たちが思っている以上に母体には負担がかかっていて、
負担がかかるとお腹の赤ちゃんも苦しくなるのです。

お腹が張っているときは、
赤ちゃんからのSOSサインかもしれませんね。

お腹が張っているときは、少し安静にしておきましょう。

仕事中のつわりはとても辛く、
仕事をするのが辛くなるほどです。

これは、安定期に入るまでは何をしても、
なくなることはありません。

また私の場合は食べつわりもあり、
幾ら食べてもお腹がすいてしまうのです。

仕事を始める前に、何かを食べてもすぐにお腹をすいてしまい、
空腹感が更に、つわりを誘発してしまったので、
休憩中に食べられるように、小さなおにぎりをもって行きました。

このおにぎりは、本当に役立ちました。

食べつわりの方は、休憩中に食べられるように、
小さなおにぎりがお勧めです。

おかしだと腹持ちが悪いために、すぐに空腹になってしまいました。

妊娠中は特ににおいに敏感で、
ご飯の炊ける臭いでも気持ち悪くなりました。

料理の臭いもダメだったので、
今思うと、娘にはかなり偏った食生活をさせていたなと思います。

つわりのときは一番寝ているのが良いのですが、
働いていると早々休めないですよね？

妊娠中は常に仕事をやめることばかり考えていました。

今日行ったら辞めよう！！！
今週一杯で辞めようなどと言うことは、常に思っていました。

そうこうしているうちに8ヵ月半になり退職しました。

妊娠中は本当にに娘達にはかわいそうなことをしたと、
今でも思っています。

そこでいつ辞めるかは悩むところですよね？
仕事を辞めるときには、1ヶ月前までに、
退職の意思を伝えなくてはいけません。

どの会社にも、必ず忙しい時期と、
比較的仕事が暇なときってありますよね？

仕事が忙しくなる前に辞めるか、
忙しい時期が過ぎてから退職するか？
悩むところです

仕事が忙しいと言うことは、体への負担が大きく、
お腹の赤ちゃんにも少なからず負担がかかってしまいます。

私の場合は、仕事の忙しさではやめる時期を決めずに、
切りの良い、年内一杯の8ヵ月半のときに退職しました。

さすがに8ヵ月半になると、
体がとても辛く、帰宅するグッタリでした。

9ヶ月を過ぎると、早産の危険があるので、
気をつけましょう。

ちょっとした音でも、早産になったり死産してしまう恐れがあります。

皆さんが思っているよりもずっと、母体には負担がかかっています。

辞める時期などは、同僚などに相談してみるのも良いかもしれませんね。

上司に辞める趣旨を伝える前に、
職場に仲間に伝えておきましょう。

決して無理はせずに、みなさんは母体のことを、
第一に考えましょう。